![]() |
![]() |
||||
Etusivu Verkoston esittely Tapahtumat Teemaryhmät Työelämäosaamisen asiantuntija - valmennusohjelma Materiaalipankki Työelämäosaamisen käsikirja Työelämäkorkeakoulu Yhteystiedot Anna palautetta Linkit |
![]() Uutta työelämäosaamista
TYÖELÄMÄOSAAMISEN ASIANTUNTIJA Toteutustavaltaan ja sisällöltään ainutlaatuinen korkeakoulutasoinen Työelämäosaamisen asiantuntija – valmennusohjelma on tarkoitettu aikaansa seuraaville yritysten ja oppilaitosten johtajille ja työyhteisöjen kehittämisestä ja menestyksestä vastuussa oleville. Yritysten, yhteisöjen ja oppilaitosten johtajien osallistuminen valmennukseen on edellytys sille, että laadullista kehitystä työelämässä saadaan aikaiseksi ja korkeatasoista koulutusta voidaan kohdentaa työelämän tarpeita vastaavaksi.Valmennusohjelma antaa hyödylliset tiedot ja käytännön työvälineet siihen, miten vetovoimainen houkutteleva työpaikka luodaan ja miten hyvinvoivat osaajat luovat organisaation menestyksen. Johtajille luodaan näkymä myös siihen, miten tunnistetaan ja varmistetaan organisaatioissa työskentelevien ammattilaisten osaaminen ja miten lähitulevaisuudessa työorganisaatioissa edistetään osaavan työvoiman saantia ja sen oikeaa käyttöä. Tutkiva oppiminen ja tutkiva opettaminen kuvaavat valmennuksen innovoivaa näkökulmaa. Korkeatasoisella valmennusohjelmalla parannetaan koulutuksen kykyä reagoida työelämän uudistumisen mukanaan tuomiin kehitysilmiöihin ja opetetaan osanottajia oppimaan tulevaa ennakoivasti. Keskeistä valmennuksessa on työelämävastaavuus. Valmennus perustuu laajoihin ja ajan tasalla oleviin tutkimustietoihin erilaisten työorganisaatioiden osaamistarpeista. Valmennusohjelma toteutetaan Työelämäosaamisen verkoston asiantuntijakouluttajien toimesta. Valmennusohjelma toteutetaan sekä suomen- että englanninkielisenä. Lähitulevaisuudessa toteutettavista valmennusjaksoista yksi ajoittuu vuoden 2013 syksyyn ja toinen vuoden 2014 kevääseen. Valmennusohjelman menestyksekkäästi suorittaneet saavat sertifikaatin osoitukseksi työelämäosaamisen asiantuntijapätevyydestä.
|
Intranet | |||
|